يظل الإطار الحاكم لعلاقات العمل في القطاع الأهلي هو القانون رقم (6) لسنة 2010 وتعديلاته (مثل القانون رقم (90) لسنة 2013)، مع مستجدات تنظيمية مؤثرة في 2026 (قرار الإذن بالعمل رقم (1) لسنة 2026). هذا الدليل يترجم المواد إلى خطوات عملية لصاحب العمل والعامل.
افعل هذا بعد ذلك
- حدّد وضع شركتك/عملك: هل تنطبق لوائح الإذن بالعمل عليك (ملفات/تراخيص/عنوان)؟
- راجع عقد العمل الحالي (مدة/إنهاء/إجازات/أجور) وتأكد من توافقه مع النصوص النافذة.
- نظّم أدلة داخلية: ساعات العمل، السجلات الصحية والسلامة، ولوائح الجزاءات.
ما ينطبق اليوم: الإطار القانوني النافذ [القانون رقم (6) لسنة 2010]
نطاق التطبيق
- يسري على القطاع الأهلي (بما فيه عقود العمل البحري والقطاع النفطي بالقدر الذي لا يخالف أنظمته الخاصة).
- لا يشمل العمالة المنزلية ومن يخضع لقوانين خاصة بهم.
شخصية الأطراف
- صاحب العمل: الشخص/المنشأة التي تدير النشاط وتتحمّل التزامات الأجر والسلامة.
- العامل: كل من يعمل لقاء أجر وتحت إدارة وإشراف صاحب العمل.
التحديثات المؤثرة في 2026: قانون العمل الكويتي
قرار الإذن بالعمل رقم (1) لسنة 2026
الخلاصة العملية: إذا كان ملف شركتك موقوفًا لدى الهيئة العامة للقوى العاملة (مثل تراخيص غير قائمة/مغلقة/دون عنوان)، فسيتم تقييد إجراءات رئيسية: إضافة تراخيص، تحديث بيانات، إضافة عمالة، أو تقدير احتياج—حتى تصحيح الوضع.
نظام العمل المسائي في الجهات الحكومية (5 يناير 2026))
- يخص القطاع الحكومي (تعميم ديوان الخدمة المدنية)، وليس تعديلًا مباشرًا لقانون القطاع الأهلي.
- يوضح توجّهًا عامًا نحو تحسين كفاءة تقديم الخدمات دون تغيير النصوص الأساسية للقطاع الخاص.
قانون العمل الكويتي |عقود العمل وأنواعها
الشكل واللغة
- كتابي/عربي، والنسخة العربية هي المرجع القضائي.
المدة
- محدد المدة أو غير محدد.
- للأحداث (15–<18 سنة): يجوز غير محدد؛ وإذا كان محددًا فلا يتجاوز سنة.
عناصر لا بد أن يتضمنها العقد
- المسمّى الوظيفي، الأجر ومكوناته، ساعات العمل، مكان العمل، الإجازات، سياسة الجزاءات، وآلية إنهاء التعاقد.
ساعات العمل والإجازات (ملخّص عملي)
ساعات العمل الأساسية
- حتى 8 ساعات يوميًا وبحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا (لا تشمل الراحة والإضافي).
- راحة لا تقل عن ساعة بعد 5 ساعات متتالية.
رمضان
- للموظفين المسلمين: تخفيض إجمالي الساعات الأسبوعية (التفاصيل وفق اللوائح النافذة داخل المنشأة إن كانت أشغالًا توافقية).
العمل في الأماكن المفتوحة صيفًا
- حظر العمل في أوقات الذروة صيفًا (يونيو–أغسطس عادةً) وفق قرارات تنظيمية؛ يستثنى القطاع النفطي في نطاقات محددة.
العمل الإضافي (إطار عام)
- ما يزيد على 48 ساعة أسبوعيًا يُعدّ إضافيًا.
- زيادات أجرية للأيام العادية/الراحة/العطل (طبقًا لجداول المنشأة والقرارات التنفيذية).
- سقوف تشغيل إضافي يومي/أسبوعي/سنوي تُحترم، وللعامل حق رفض الإضافي خارج الأطر القانونية.
الإجازات
- سنوية مدفوعة بعد سنة خدمة مستمرة (مارس سياسة ترحيل منضبطة).
- رسمية: بأجر كامل؛ والتشغيل فيها له مقابل أعلى.
- مرضية: وفق جداول تنازلية في الأجر.
- وضع (للنساء)، حداد، حج بشروط أهلية محددة.
بطاقة ملخّص:
| نوع الإجازة | الأهلية/المدد (مرجع عام) | ملاحظات تنظيمية |
|---|---|---|
| سنوية | بعد سنة خدمة | ترحيل محدود |
| رسمية | حسب التقويم | أجر مضاعف عند التشغيل |
| مرضية | جدول تنازلي للأجر | يلزم تقرير طبي |
| وضع | 70 يومًا (شائع) | مع مساواة الأجر للعمل المتساوي |
| حج | بعد 3 سنوات خدمة | لمن لم يؤدِ الفريضة سابقًا |
إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة
إنهاء من صاحب العمل
- دون إخطار في حالات محددة (خطأ جسيم/غش/إفشاء أسرار/اعتداء…)، ولا يجوز أثناء إجازة قانونية أو بسبب نقابي/جنس/دين.
إنهاء من العامل
- دون إخطار إذا أخلّ صاحب العمل بالقانون/العقد، أو اعتدى، أو ثبت عدم ملاءمة طبية، أو بُرّئ العامل من اتهام.
الانتهاء تلقائيًا
- وفاة العامل، العجز، استنفاد المرضية، إفلاس صاحب العمل، أو إغلاق نهائي.
مكافأة نهاية الخدمة (غير المشمولين بالتأمينات)
- معادلات استحقاق تختلف حسب سنوات الخدمة وطبيعة الأجر، وبحدود قصوى متعارف عليها (أجر سنة/سنة ونصف وفق فئة الأجر).
بطاقة حساب مبسّطة
- عامل براتب شهري ثابت، خدمة 7 سنوات → احسب الشرائح الأولى ثم اللاحقة وفق الجدول المعتمد داخليًا، مع مراعاة أي استقطاعات قانونية أو اشتراكات.
- تنبيه: غايتها الإرشاد فقط؛ الرجوع لحسابات الموارد البشرية/المستشار القانوني.
حماية العمالة والرقابة
تشغيل الأحداث والنساء
- منع تشغيل من هم دون 15 سنة، وضوابط على ساعات وأماكن العمل للأحداث.
- مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي للنساء والرجال.
الصحة والسلامة المهنية
- سجلات سلامة وصحة، وتعليق لوائح زمنية في مكان ظاهر.
تفتيش العمل
- للمفتشين الاطلاع وتحرير محاضر مخالفات عند عدم الامتثال.
نظام حماية الأجور (WPS)
- صرف الرواتب عبر النظام البنكي المعتمد وفق دورة الرواتب (نصف شهري/شهري).
الجزاءات التأديبية
- لائحة مُعلّقة واضحة؛ عقوبة واحدة لكل مخالفة؛ لا جزاء على فعل قبل أكثر من 15 يومًا من اكتشافه.
امتثال الإذن بالعمل: حالات التقييد وكيف تعالجها
لماذا تُوقف الملفات؟
- تراخيص غير قائمة، تراخيص على ملف مغلق، أو تراخيص دون عنوان.
ما الذي يتوقف؟
- إضافة تراخيص/تحديث بيانات/إضافة عمالة/تقدير احتياج—إلى حين تسوية الوضع.
كيف تُصحِّح؟
- راجع الرخص والعناوين، حدّث السجل التجاري والبيانات، ثم قدّم طلب رفع الإيقاف عبر قنوات الهيئة العامة للقوى العاملة.
قبل أي تعيين جديد، نفّذ مراجعة امتثال ربع سنوية: حالة الملف لدى الهيئة، صلاحية التراخيص، دقة العنوان، ومطابقة عقود العمل لقوائم الإجازات وساعات العمل—هذا يقلّل مخاطر الإيقاف والغرامات.
أسئلة شائعة
هل يوجد “قانون عمل 2026” جديد؟
لا. النافذ هو قانون العمل الكويتي قانون 6/2010 وتعديلاته (مثل 90/2013)، مع قرارات تنظيمية في 2026 كقرار الإذن بالعمل رقم (1).
هل تُطبّق أنظمة الدوام المسائي على القطاع الخاص؟
لا مباشرة؛ التعاميم تخص الجهات الحكومية، لكنها تعكس توجهًا عامًا لتحسين كفاءة العمل.
كيف أتأكد من صحة لوائح الجزاءات؟
أدرج المخالفات والعقوبات بوضوح، وراعِ قاعدة عقوبة واحدة لكل مخالفة وحدود المدد، واحصل على مراجعة قانونية دورية.
ما أهم متطلبات دفع الأجور؟
الالتزام بصرفها عبر WPS ضمن الدورة المعلنة للعاملين، مع حفظ كشوف وسجلات السداد.
منشورات ذات صلة
- الاستعلام عن البطاقة المدنية في الكويت: دليل شامل بالخطوات والرابط المباشر
- التحقق من الحالة المدنية في الكويت
- المواد المطروحة في الكويت
- رابط منصة متى
- مكتب الأحمدي للبصمات الأحمدي الكويت
- مقر الهيئة العامة للمعلومات المدنية والبنية التحتية للمطارات جنوب السرة
- التحقق من صلاحية البطاقة المدنية الكويتية
- حاسبة التعويضات الكويت
- الاستعلام برقم القضية
